U KESCO-u, verujemo da je ravnopravan i inkluzivan radni ambijent ključ za jaču, inovativniju i uspešniju kompaniju. Rodna ravnopravnost nije samo cilj – to je svakodnevna posvećenost, podržana konkretnim akcijama i jasnom vizijom za budućnost.

Kao kompanija, ponosni smo što smo preduzeli značajne korake ka ovom cilju:

• Prva smo kompanija na Kosovu koja je potpisala Sedam principa UN Women, postavljajući novi standard za rodnu inkluziju.
• 50% našeg Upravnog odbora čine žene, dokazujući da ravnopravno liderstvo donosi stvarne promene.
• 60% našeg menadžerskog tima i radne snage u KESCO-u čine žene, što nas čini liderima u rodnoj inkluziji u energetskom sektoru.

Kako bismo dodatno ojačali ovu posvećenost, svi naši projekti i inicijative zasnivaju se na tri ključna cilja:

• Promovisanje rodne ravnopravnosti na svim nivoima – Stvaranje radnog okruženja gde su talenat i posvećenost jedini kriterijumi za profesionalni razvoj.
• Osnaživanje žena kroz obrazovanje i obuke – Ulaganje u njihove veštine i razvoj za veću zastupljenost u industriji.
• Podizanje svesti o rodnoj ravnopravnosti, pravima žena i dobrobiti – Izgradnja kulture rada u kojoj se svi osećaju cenjeno i uključeno.

Ova posvećenost definiše našu strategiju kao suštinski deo kulture naše kompanije. Nastavićemo da preduzimamo konkretne korake kako bismo stvorili pravedniju, inkluzivniju i jaču industriju za sve.

Pročitajte našu brošuru da saznate više o ovoj posvećenosti: 

Zajedno osnažujemo ravnopravnost!